岗位职责 1、人才开发与积累：通过线上及线下渠道，开发人才资源，建立公司 ...

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岗位职责
1、人才开发与积累：通过线上及线下渠道，开发人才资源，建立公司人才库。
2、人才沟通与咨询：与候选人进行当面或电话沟通，倾听候选人职场经历与心声，探讨确认候选人的具体需求，对候选人的胜任力进行判断，探讨潜在的职业机会，对候选人职业规划进行合理引导。
3、人才推荐：将候选人的推荐报告推送给公司的项目经理。
4、面试安排及面试辅导：与人选沟通好面试时间，在面试之前与人选电话沟通面试注意事项。
5、录用及离职管理：做好候选人被录用后offer内容的确认与接收的保证，并指导候选人做好离职手续的正常办理。
6、人才入职跟踪：对候选人入职手续办理进行了解与协调，并帮助候选人快速融入新环境，确保候选人开工顺心。
7、人才职场持续跟踪经营：对候选人及推荐成功候选人长期跟踪，确保每月对接联系一次。
要求：大专及以上 有经验优先
工资：面谈
联系方式：****<br>